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来源:本站 作者: 发表于:2020-06-05 16:11:31  点击:6214
  根据《大庆市龙凤区人才引进公告》和《大庆市打捆联系省内外高校常态化引进人才工作实施方案》,结合前期报名情况,经龙凤区人才引进工作领导小组研究决定,开展第二批次人才引进工作,现将有关事宜公告如下:  计划引进40人

  根据《大庆市龙凤区人才引进公告》和《大庆市打捆联系省内外高校常态化引进人才工作实施方案》,结合前期报名情况,经龙凤区人才引进工作领导小组研究决定,开展第二批次人才引进工作,现将有关事宜公告如下:

  计划引进40人。具体引进岗位、数量及专业要求详见《大庆市龙凤区2019年人才引进第二批次计划表》,其中专业目录要求参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》。

  ④2020年《QS世界大学排名》或《泰晤士世界大学排名》全球前200名的国(境)外高校全日制本科及以上。

  (3)本科毕业生年龄在25周岁以下(1994年8月31日以后出生);硕士毕业生年龄在30周岁以下(1989年8月31日以后出生);博士毕业生年龄在35周岁以下(1984年8月31日以后出生)。

  ④2020年《QS世界大学排名》或《泰晤士世界大学排名》全球前200名的国(境)外高校全日制本科及以上。

  ⑥具有普通高校统招本科及以上学历,在大庆市、县、区公益性岗位或街道、社区工作满两年的非在编人员,且为中共党员。

  (2)本科生年龄在30周岁以下(1989年12月31日及以后出生);硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年12月31日及以后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1979年12月31日及以后出生)。

  计划2020年3月份左右进行,具体报名时间和方法请关注龙凤区人民政府网站(http:)发布的通知。

  1. 筛选原则。笔试结束后,各引进岗位根据笔试成绩由高分到低分的顺序,按参加面试人数与引进计划数3:1的比例确定进入面试人选。不足3:1比例的,经研究决定后可降低比例确定进入面试人选。若同一岗位入围线上笔试成绩出现并列,则相应扩大该岗位面试人选数量。

  在面试前要进行现场资格确认,考生所需提供的材料见附件3。凡有关材料主要信息不实或未能提供上述材料,影响资格确认结果的将取消面试资格,并从相应岗位考生中按笔试成绩依次进行递补。

  2.面试方式。面试采取结构化面试方式进行,满分为100分。考生须持身份证、《笔试准考证》参加面试,面试时间、地点及有关要求另行通知。

  (三)体检与考核。根据考试总成绩,按引进计划数与体检、考核人数1:1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入围线上考试总成绩出现并列,以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检或考核不合格者不予引进,由此产生的空缺不予递补。

  (四)公示。根据考试总成绩、体检与考核结果确定拟引进人选,并统一在龙凤区人民政府网站(http:)进行公示。公示期间,对有问题反映并查实影响聘用的取消引进资格,由此产生的空缺不予递补。

  (四)“双一流”世界一流大学建设高校全日制博士研究生,给予10万元安家费。如在大庆购买住房的,再给予5万元补贴。

  (五)“双一流”世界一流大学建设高校全日制硕士研究生或“双一流”世界一流学科建设高校全日制博士研究生,给予5万元安家费。如在大庆购买住房的,再给予5万元补贴。

  (六)“双一流”世界一流大学建设高校全日制本科毕业生或“双一流”世界一流学科建设高校全日制硕士研究生或其他院校全日制博士研究生,给予3万元安家费。

  (七)“双一流”世界一流学科建设高校医学类专业全日制本科毕业生和普通高校医学类专业全日制硕士研究生,给予2万元安家费。

  (二)报考人员需时刻关注龙凤区人民政府网站(http://dqlf.gov.cn/)发布的公告且保持通讯畅通,因个人原因导致无法联系到报考人员造成错过任何环节的,报考人员自行承担相关责任。

  (三)资格审查工作贯穿引进各个环节,发现报考人员弄虚作假、不符合引进条件、以及有其他违规违纪行为的,创意产品展示图片取消引进资格。

  (五)对公示期满无异议拟引进人员,由有关部门办理调转、聘用、落编等手续,试用期为1年,最低服务年限为5年(含试用期),引进人员最低服务年限未满而因调转、考录、辞职等方式离职的,视为违约并承担相应违约责任。

  (六)在职在编行政、事业单位副科级及以上干部、国有企业比照行政级别的副科级以上干部元旭包装按照一般干部引进、办理调转手续、兑现工资等待遇。

  (七)本次人才引进不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕,切勿上当受骗。

  (八)本次引进工作由龙凤区人才引进工作领导小组办公室负责解释,龙凤区纪委监委对引进全过程进行监督。